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人才理念

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  人力資源目標

通過人力資源管理aaaaa,我們將建立一支合作意識強aaaa,專業技能強aaa,責任心強aaaa,成就感高的專業團隊aaaaa,形成自我激勵aaa,自律aaaa,自我管理的人才成長機制aaaa。和自我發展aaa。

  招聘錄用

一個aaa。堅持“救助和避免親屬”的原則aaa,在正常情況下aaa,不招聘工人及其近親屬的家屬aaaa。

灣“德國和能源”是招聘中最重要的兩個標準aaaaa。重視招聘和招聘的學歷aaa,但不僅僅是學歷;承認經驗aaaa,但不僅僅是經驗aaa。

Caaaaa。根據公司在不同時間的戰略和目標確定合理的人才結構aaaaa。

  用人政策

一個aaaa。判斷員工具有實際工作能力和發展潛力aaaaa。擅長學習aaaa,敢於創新aaa,敢於否認自己aaa,不斷挑戰極限aaa,不斷創造卓越成就的員工是ag8官网的優秀人才aaaaa。

灣尊重人才aaaaa,但不要重新安置人才aaaaa。任何人才都必須受到組織管理和制度約束aaaaa。

Caaa。遵循“聖人在上面aaa,智者在一邊aaaaa,能力在中間aaaaa,擅自佔地者在中間”的原則aaa,人才的選擇沒有任何限制aaaa。

daaaa。人才分配的優勢是互補的aaaaa,結構合理aaa,形成協同作用aaaaa。

即在技​​術渠道開放的基礎上建立多個促銷渠道aaaaa,創造平等發展機會aaa,鼓勵員工通過自身的努力發展aaaa。

Faaaa。人才選拔不是充滿責任aaaa,鼓勵更多成就aaa,允許犯錯aaaa,但不允許同樣的錯誤aaa。

Gaaaaa。建立就業競爭機制aaaaa,上下行動能力和適者生存aaa。自我滿足aaaa,沒有動力和不積極的員工應該被解僱aaaaa,違反法律和紀律的員工應該被解僱aaa。

  績效管理

一個aaaa。倡導績效目標責任制aaaa,將企業戰略目標分解爲各部門的目標aaaa,將部門目標分解爲個人工作計劃aaaa。

灣績效評估方法主要基於下級的垂直評估aaa,並補充水平評估aaa。遵循“客觀aaaaa,科學aaaa,公平aaa,公開”的原則aaaa。績效評估結果是計算績效工資aaaa,工作調整和實施培訓的重要依據aaaaa。

Caaaa。各級幹部重視績效流程管理aaa,提升員工績效aaaa。

  薪酬激勵

薪酬管理分配原則

一個aaaa。尊重員工的合理利益aaaa,建立以績效和能力爲導向aaa,以物質激勵爲輔aaaaa,以精神激勵爲輔的多元價值分配體系aaaaa,傾向於優秀員工aaa,使真正爲公司做出貢獻的人合理地做到返回aaa。

灣公司將優先考慮經濟衰退期間的自動減薪制度和業務增長的暫時挫折aaa,或根據職業發展的需要aaa,留住關鍵人才和高度敬業的員工aaa,確保公司度過難關aaa。 aaa。

薪水

一個aaaa。決定僱員薪資水平的因素是:公司職位的價值aaa,員工的實際貢獻(即工作績效)aaaaa,以及職位的相應勞動力市場價格aaaa。

灣不同級別的不同類型的員工將採用不同的固定和浮動比率aaa,而浮動部分則與績效評估相關聯aaa。

獎金

獎金是對當前或當年做出突出貢獻的員工的獎勵aaaaa。決定獎金的因素是員工的個人表現aaa,部門績效和公司自身的經濟利益aaaaa。

福利保險

一個aaa。嚴格遵守國家法律法規aaaa,爲員工提供法定保險待遇aaaa。

灣根據員工需求和企業負擔能力建立適當的福利體系aaaa,以提高員工的安全aaaa,生活質量和社會聲譽aaa。福利制度包括:商業保險aaa,帶薪假期aaaa,文化和體育活動以及其他形式的福利aaa。

  學習開發

促進主動學習aaaaa,差異化學習和共享學習aaaaa。

一個aaaaa。促進員工積極學習被動培訓aaaaa,人力資源部門在廣泛瞭解員工學習需求的基礎上aaaaa,根據公司的戰略定位aaaa,員工能力差異aaa,培訓成本計劃等提供內部和外部學習機會aaaa。綜合運用多種手段建立員工學習平臺aaaa。

灣根據“崗位需求aaaaa,考慮潛在發展”原則爲員工提供學習機會aaa,全面運用各種手段建立員工學習平臺aaa。

Caaaa。精煉經驗aaaaa,學習課程aaaa,知識和信息共享是人力資源開發的主要方式aaaaa。工作中的言行是最好的學習方式aaaa。中國Enfi倡導:每個人都是老師aaaaa,互相學習aaaa。

  職業通道

一個aaa。在完善技術開發渠道的基礎上aaaa,逐步建立和開放項目管理和功能管理等專業渠道aaa。這樣員工就可以專注於自己的優勢aaaa,爲公司的發展做出更大的貢獻aaaa。

灣在機會之前aaaa,每個人都是平等的aaaa。任何員工的晉升都是基於他自己的實際表現和能力aaa。員工的表現和能力必須符合工作要求aaa,並且必須僱用人員和工作aaaaa。隨着責任的增強和能力的提高aaaa,您將在中國獲得更大的權力和責任機會aaaa。

Caaaaa。強調開放aaaaa,公平aaaa,定位aaaa,不斷吸收職業人才加入公司核心團隊aaa。重視能力和政治誠信aaaa,具有良好的職業道德aaaaa。

daaaaa。通過自上而下aaaaa,從焦點到一般的方法逐步實施職業規劃aaaa。